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L'orientation professionnelle pour manager vos ressources

Dynamiser l'orientation professionnelle des salariés grâce au DIF:

Que vous soyez Responsable RH ou Responsable opérationnel, vous pouvez vous interroger sur la prochaine orientation professionnelle d'un salarié au sein de l'entreprise tout comme vous pouvez être sollicité par un salarié qui souhaite évoluer.

Dans les deux cas, le bilan est un véritable outil d'orientation professionnelle pour anticiper l'évolution et l'adaptation de vos salariés à un environnement qui bouge en permanence et aux changements qui en résultent dans la stratégie, l'organisation et les missions de l'entreprise.

Vous pouvez donc lui proposer un bilan d'orientation professionnelle en DIF et ce ne serait pas dans son intérêt de s'y opposer. A l'inverse, lorsqu'un salarié demande à faire un bilan, il ne nous paraît pas approprié de lui répondre qu'il n'en a pas besoin.

Proche du bilan de compétences par la méthode et le déroulement, le bilan d'orientation professionnelle permet d'évaluer l'adéquation d'un salarié avec la fonction qu'il occupe. Il peut également développer la mobilité de ses compétences et dynamiser son parcours en validant une nouvelle fonction.

Objectifs du bilan professionnel d'orientation:


Faire le point sur son parcours professionnel. Prendre conscience de ses acquis et des possibilités d'orientation professionnelle et personnelle. Identifier le ou les projets pour la suite de la carrière professionnelle.

 

Public concerné par le bilan professionnel d'orientation:


20H00 en DIF uniquement.


Pédagogie du bilan professionnel d'orientation:


Pédagogie interactive avec exercices et réflexions durant les séances de travail avec le consultant référent et travail personnel de la part du bénéficiaire pendant les intersessions.


Organisation du bilan professionnel d'orientation:


5 à 8 séances en face à face avec le bénéficiaire, réparties sur une période de 5 semaines minimum à 12 semaines maximum.

En fonction du projet professionnel, 3 à 5 heures peuvent être consacrées à la confrontation du projet d'orientation avec la réalité et/ou à la recherche d'informations (recherche documentaire, contact avec des organismes de formation ou professionnels).

Programme du bilan professionnel d'orientation:

Le bilan doit se dérouler dans la parfaite application des principes de confidentialité et de déontologie. Il est défini par le code du travail « décret et arrêté des 2 et 27 octobre 1992 » et se déroule en 3 phases.

  • La phase préliminaire du bilan:
    Analyser la formation et le parcours professionnel du bénéficiaire.
    Définir et analyser les besoins pro.
    Informer le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan professionnel.
  • La phase d’investigation du bilan:
    Etablir le profil personnel du bénéficiaire, dégager les grandes tendances de la personnalité.
    A l’issue de cette phase, le bénéficiaire peut: Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels.
    Identifier ses comp    étences et aptitudes professionnelles et personnelles. Déterminer l´évolution de carrière possible.
  • La phase de conclusion du bilan:
    Émergence du projet au travers du bilan professionnel d'orientation.

A la fin de cette phase, Le bénéficiaire peut:

  • Prendre connaissance des résultats détaillés.
  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet.
  • Prévoir les différentes étapes pour réaliser le projet.

Bilan:

Une synthèse écrite peut être remise dans le mois qui suit le bilan professionnel. Tous les résultats sont restitués et, sauf demande écrite de la part du bénéficiaire, tous les documents élaborés seront détruits six mois au maximum après la fin du bilan professionnel d'orientation.

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