Entreprises

L'orientation professionnelle pour manager vos ressources

Dynamiser l'orientation professionnelle des salariés grâce au DIF:

Que vous soyez Responsable RH ou Responsable opérationnel, vous pouvez vous interroger sur la prochaine orientation professionnelle d'un salarié au sein de l'entreprise tout comme vous pouvez être sollicité par un salarié qui souhaite évoluer.

Dans les deux cas, le bilan est un véritable outil d'orientation professionnelle pour anticiper l'évolution et l'adaptation de vos salariés à un environnement qui bouge en permanence et aux changements qui en résultent dans la stratégie, l'organisation et les missions de l'entreprise.

Vous pouvez donc lui proposer un bilan d'orientation professionnelle en DIF et ce ne serait pas dans son intérêt de s'y opposer. A l'inverse, lorsqu'un salarié demande à faire un bilan, il ne nous paraît pas approprié de lui répondre qu'il n'en a pas besoin.

Proche du bilan de compétences par la méthode et le déroulement, le bilan d'orientation professionnelle permet d'évaluer l'adéquation d'un salarié avec la fonction qu'il occupe. Il peut également développer la mobilité de ses compétences et dynamiser son parcours en validant une nouvelle fonction.

Le DIF, levier de la mobilité et soutien à l'orientation professionnelle:

Mesure phare de la dernière réforme de la formation professionnelle, entrée en vigueur en mai 2004, le Dif (Droit Individuel à la Formation) peut servir votre politique de gestion des carrières.

Rappels:

Chaque salarié a droit à 20 heures de formation par an, cumulables pendant six ans. Sont concernés les collaborateurs en CDI justifiant d'un an d'ancienneté, ainsi que ceux en CDD d'au moins quatre mois.
Si le DIF est une obligation de l'employeur, il revient au salarié de lui transmettre une demande de formation précise afin d'obtenir son accord écrit.
Les formations peuvent se dérouler sur le temps de travail, mais aussi en dehors, si un accord de branche le prévoit. Dans ce cas, une allocation de formation est versée au salarié par l'employeur, correspondant à 50% du salaire net. Elle n'est pas soumise à cotisations sociales.

Toutes nos prestations d'orientation professionnelle sont éligibles au DIF.

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